Бизнес в будущем столкнется с большой проблемой – нехваткой работников. Согласно исследованию Международной организации труда, для обеспечения потребностей рынка может не хватать до 8,6 миллионов человек. Можно ли как-то спасти ситуацию? Давайте разбираться.
Проблемы на рынке труда: что не так?
Алексей Мовчан, заместитель главы Комитета по вопросам экономического развития, объясняет, что основная проблема сейчас заключается в том, что внутренне перемещённые лица часто не могут найти работу по своей профессии в новых регионах. В то же время в соседних областях катастрофически не хватает рабочих рук! То есть, люди хотят работать, но просто не могут найти подходящие вакансии.
Один из возможных вариантов решения этой проблемы – создание «карты спроса». Это такой себе интерактивный план, который покажет, где именно требуются работники с определенными навыками, с учётом особенностей разных регионов. Идея довольно крутая, согласитесь, это может значительно упростить поиск работы для тех, кто вынужден был сменить место жительства из-за войны.
Возрастная дискриминация: почему кандидаты 40+ остаются «за бортом»?
И это ещё не всё. Другая большая проблема рынка труда – это возрастная дискриминация. Мовчан рассказывает, что многие компании не хотят брать на работу кандидатов в возрасте 40+, хотя эти люди имеют огромный опыт и, главное, желание работать! Такая дискриминация лишает бизнес квалифицированных кадров, которые могли бы внести свой вклад в развитие компаний. Так что вопрос в том, как побороть этот стереотип и дать возможность всем возрастным категориям быть частью рабочего процесса.
Что может спасти украинский рынок труда
Мовчан также говорит о трудовых мигрантах, которые могли бы заполнить дефицит кадров. Но это не так просто. Для этого нужно создавать систему интеграции: жильё, курсы языка и другие важные вещи. С другой стороны, это может увеличить нагрузку на внутренние рынки. Так что здесь нужно действовать осторожно и продуманно.
Ещё одно предложение – внедрение экономического бронирования, которое поможет стабилизировать ситуацию и остановить рост дефицита рабочей силы. Правительство уже работает над несколькими вариантами этого механизма, чтобы минимизировать потери.
Как вернуть украинских беженцев
Ну и, конечно, возвращение украинцев, которые уехали за границу из-за войны, также является ключевым направлением. Ведь наши люди – это наш главный ресурс. Без них экономика Украины не сможет быстро восстановиться. Поэтому государство активно работает над тем, чтобы украинцы возвращались домой и находили работу здесь.
Что дальше?
Итак, ситуация на рынке труда Украины непростая, но решаемая. Сейчас самое важное – это сотрудничество между правительством, бизнесом и международными партнёрами. Только объединив усилия, можно преодолеть вызовы и обеспечить стране экономическое восстановление.
