Бізнес у майбутньому стикнеться з великою проблемою – нестачею працівників. Згідно з дослідженням Міжнародної організації праці, до 8,6 мільйона людей може не вистачати для забезпечення потреб ринку. Чи можна якось врятувати ситуацію? Давайте розбиратися.
Проблеми на ринку праці: що не так?
Олексій Мовчан, заступник голови Комітету з питань економічного розвитку, пояснює, що основна проблема зараз полягає в тому, що внутрішньо переміщені особи часто не можуть знайти роботу за фахом у нових регіонах. Водночас у сусідніх областях робочих рук катастрофічно не вистачає! Тобто, люди хочуть працювати, але просто не можуть знайти відповідні вакансії.
Один із можливих варіантів вирішення цієї проблеми – створення “мапи попиту”. Це такий собі інтерактивний план, який покаже, де саме потрібні працівники з певними навичками, враховуючи особливості різних регіонів. Ідея досить крута, погодьтеся, це може значно спростити пошук роботи для тих, хто змушений змінити місце проживання через війну.
Вікова дискримінація: чому кандидати 40+ залишаються “за бортом”?
І це ще не все! Інша велика проблема ринку праці – це вікова дискримінація. Мовчан розповідає, що багато компаній не хочуть брати на роботу кандидатів віком 40+, хоча ці люди мають величезний досвід і, головне, бажання працювати! Така дискримінація позбавляє бізнес кваліфікованих кадрів, які могли б внести свій вклад у розвиток компаній. Тож питання у тому, як побороти цей стереотип і дати можливість усім віковим категоріям бути частиною робочого процесу.
Що може врятувати український ринок праці
Мовчан також говорить про трудових мігрантів, які могли б заповнити дефіцит кадрів. Але це не так просто. Для цього треба створювати систему інтеграції: житло, мовні курси та інші важливі речі. З іншого боку, це може збільшити навантаження на внутрішні ринки. Так що тут потрібно діяти обережно і продумано.
Ще одна пропозиція – впровадження економічного бронювання, яке допоможе стабілізувати ситуацію та зупинити зростання дефіциту робочої сили. Уряд уже працює над кількома варіантами цього механізму, щоб мінімізувати втрати.
Як повернути українських біженців
Ну і, звісно, повернення українців, які виїхали за кордон через війну, також є ключовим напрямком. Адже наші люди – це наш головний ресурс. Без них економіка України не зможе швидко відновитися. Тож держава активно працює над тим, щоб українці поверталися додому і знаходили роботу тут.
Отже, ситуація на ринку праці України непроста, але вирішувана. Зараз найважливіше – це співпраця між урядом, бізнесом та міжнародними партнерами. Тільки об’єднавши зусилля, можна подолати виклики і забезпечити країні економічне відновлення.
